Le coaching de manager

Le coaching de manager se distingue du coaching individuel de part la nature du poste et des besoins professionnels du manager.

Le manager encadre une équipe (avec lui sur place ou à distance), rend des comptes sur les objectifs de l'entreprise et soutient les valeurs de l'entreprise et les ambitions de la direction. La mutation des contextes des entreprises implique une variation souvent non négiglable des attentes envers les managers. Le coaching du manager permet à celui-ci d'y faire face et de trouver sa place auprès de son équipe.

Objectifs et finalités :

Le coaching de Manager a pour objectif d'accompagner le manager dans plusieurs configurations

  • prise de poste
  • accueil de nouveaux membres dans son équipe
  • réorganisation d'entreprise
  • developpement des compétences managériales.

 

coaching manager

Modalités :

Le coaching des managers se déroule de la façon suivante :

  • entretien préliminaire avec le manager pour identifier les besoins et attentes
  • entretien avec le supérieur hiérarchique et les ressources humaines si besoin afin d'identifier les besoins et attentes
  • une séance par mois sur une durée de 4 à 6 mois avec un travail autour de l'objectif de coaching
  • un bilan intermédiaire afin de faire le point sur l'avancé des objectifs
  • un bilan final avec le manager et si besoin le supérieur hiérarchique et les ressources humaines

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